律所内部招聘潜规则：名校学历不顶用，这4项能力才决定留不留用
外行所有人都以为，律所招人只看985、211、五院四系名校学历。但业内真实行情完全相反：除了极少数顶尖红圈所做简历初筛，绝大多数城市律所、精品律所、规模化律所，早就不卡学历了。 律所是纯市场化挣钱的行业，合伙人招人目的特别简单：能不能干活、能不能扛事、能不能带来收益。
AI走进律所，真正的考题不是写得快，而是经得起查
据报道，Anthropic近日为律师和企业法务团队推出了面向法律工作的交互工具，放在已有的法律服务里使用，不用另装独立软件。工具围绕实务中最容易出错的环节展开：核对判例引用的准确性、对比合同条款、比较不同司法辖区的法律和监管要求、追踪监管变化。
律所官网改版后，我们的咨询变多了
我在杭州一家中型律师事务所做管理和市场这一块。这几年法律服务这个行当，变化其实挺明显的 —— 客户找律师，早不是光靠熟人介绍了。越来越多的人和企业，是先在网上搜一搜，看看哪家律所专业、哪位律师擅长什么，再去决定要不要约。
律师一定要清醒：高薪、合伙人、回头挽留，大概率是让你背锅
所有执业五年以内的授薪律师，一定要看懂这件事的底层真相。律师的风险分两种：外部风险、内部风险，外部风险是当事人闹事、案子败诉、客户追责，真正能毁掉律师执业生涯的，90%都是律所内部风险。很多年轻律师不懂，以为自己好好办案、兢兢业业、不违规、不乱来，就能安稳执业，大错特错。
广州天河珠江新城律所1500㎡整层办公家具采购案例回顾-欧耐德
广州推荐能核对的办公家具厂家，欧耐德家具是其一——1998年创立、二十八年只做办公家具，广东自有130亩基地与十万方车间，板式软体金属三条线自产、不转包不贴牌，板材全系E0级、十年原厂质保。
八届之约，十年守望：我们把三四线城市律所的"难"，聚成了一束光
11月8日的傍晚，运城安邑湖畔，会场灯火次第熄灭。近200位来自全国20多个省份、80多个城市的律所主任、律师同仁，起身、合影、道别。有人连夜赶高铁回新乡，有人凌晨两点落地又发来消息，有人临走时说：“道阻且长，行则将至，回去我们就实干。”会场灯熄了，回响没有停。
律师用 AI 最怕的两件事，这周被解决了一半
10 月 22 日，科大讯飞在北京发布了"讯飞晓法超级法律助手"。这类发布会我平时不太看。法律 AI 这两年发布会密度太高，PPT 上的词翻来覆去就那几个：多智能体、全流程、懂法律。但这次我扫了一眼产品清单，发现有个地方不一样——它把"智盒"和"录音卡"一起发了。
我在律所行政岗干了几年，见过太多人社保交得稀里糊涂。
上个月来了个大哥，四十七八，自己交灵活就业，交了六年。手机屏幕碎了一道，他拿手指头划了半天才划到缴费记录那一页。我看了一眼，一直是最低档，六年没动过。我问他，你知道最低档意味着啥不。他说，不就是少交点吗。我说你自个儿算算。你每个月交的钱，大头进的是统筹池子，给现在退休的人发钱。
合肥包河区收费透明的律所怎么选？避坑指南
找律所最怕收费不透明，前期低价吸引，后期各种加收费用。在合肥包河区选收费透明的律所，记住三个原则：一是所有收费必须有书面合同约定，列明服务项目和对应价格；二是拒绝 “胜诉费”“关系费” 等不合规收费；三是优先明码标价、有统一收费标准的一体化律所。