有效的用户引导策略长啥样？
但是，如果使用这种方法，特别是对于更复杂的产品而言，请确保进度条实际上是在鼓励用户采取符合他们目标的行动，而不是你内部的用户激活指标。
千禧一代衷爱酷炫职位：下面这些职位你喜欢哪个？
名称中带有“大师”、“武士”、“魔术师”称呼的职位以前专门用于从事这一职业的人。但如今，一些传统公司的职位也常使用一些非常酷炫的名称，以吸引千禧一代的求职者。
2000万美元种子轮！这家6个月吸引5万用户的AI招聘公司要改变什么？
伦敦创业公司 Jack & Jill 用两个对话式 AI agent 彻底颠覆传统招聘:求职者告别无尽简历海投，招聘方不再被海量申请淹没。
Facebook第一个华人员工已经回国，表示要来拯救阿里的代码
36氪今早得到消息，Facebook 的第一个中国员工赵海平加入阿里巴巴，近期将会回国。他在 Facebook 的 title 是“The Greatest Computer Scientist”。
招聘Agent让招人这件事儿更简单了
从Workable的全流程自治到Spotted Zebra的AI面试体验升级，这些变革正将招聘从人驱动转向系统驱动。国内厂商如北森、Moka等也在加速布局，让招聘不再仅是流程管理，而是成为企业组织级的能力平台。
字节跳动又在新加坡扩招，开发工程师、运营等多个职位空缺
新加坡的字节跳动最近又在扩招了！过去的6个月，字节在新加坡已经是疯狂招人了（据消息称共有338个职位空缺）。但是从最近又放出的招聘信息来看，显然是供不应求。本次招聘的主要是工程师和高级管理人员，这些新聘职员将被派往新加坡抖音和百灵（Lark）工作。
疫情期间美国离职潮引发“劝留”面谈
开展劝留面谈的主管人员会按照培训内容询问员工一些开放式问题，比如这份工作让他们最喜欢的是什么，他们不喜欢什么，以及在什么情境下他们会离职。
AI时代，投60个简历难中1个，怎么找实习机会？
实习岗位缩减，申请量暴增，应届生陷入AI求职误区。避开大公司、针对性投递中小企业，用真诚沟通代替海投，反而成功率更高。
在英国找工作：本地人才知道的7大途径和33个求职网站
英国PSW签证已经正式开放申请，想必英国的留学生们这会儿都在跃跃欲试，想要找到一份理想的工作或实习。
疫情期间美国离职潮引发“劝留”面谈 Employers roll out 'stay' interviews as record number of Americans walk off the job
开展劝留面谈的主管人员会按照培训内容询问员工一些开放式问题，比如这份工作让他们最喜欢的是什么，他们不喜欢什么，以及在什么情境下他们会离职。